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跳槽大調查,頻繁跳槽是大忌!

來源::網絡整理 | 作者:管理員 | 本文已影響 人

58.68%的人感到頻繁跳槽會使未來雇主對你產生“工作無常性”的不良印象;

53.93%的受調查者是出于個人職業發展考慮而跳槽的;

52.43%的人通過跳槽工資收入有提高;

50%的人認為合適的機會比金錢更重要;

49%的人自工作以來只跳槽2次以下;

65.17%的人最近一次跳槽是通過社會招聘方式。

日前,51job在網上對“跳槽”進行了網上投標調查,被調查男女比例基本相同,各一半。學歷為本科的占了60.95%,有48.69%的投票者已經工作了2-5年時間。他們當中,月收入2000-5000元占了52.82%;從職位分布看,以一般員工為主要群體,占了75.47%;他們中有22.88%的人就職于一般外資企業,36%的人就職于民企和私企。

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細說跳槽原因

跳槽原因可能多種多樣,綜合起來逃不開幾個方面:對薪資福利不滿,尋求個人職業發展機會,對行業和公司發展前景不滿,原工作學習機會不夠等等。在本次調查中,“出于個人職業發展考慮”而跳槽的占了第一位,“對原公司薪資福利滿意”是跳槽的第二大動因。“對公司發展前景不滿意”,抱怨“原公司沒有足夠的學習和培訓機會”是引發個人跳槽的第三,第四大因素。

隨著年齡的增長,職場經驗的積累,求職者的跳槽原因也有所變化。調查顯示,23-29這一年齡段的求職者跳槽原因主要集中在“出于個人職業發展”和“公司的薪資福利”上。公司本身的發展前景與培訓學習機會等排在第三、第四位。而年齡在30-35歲的求職者在離職原因的選擇上顯示了其成熟性,他們在關注自己職業發展的前提下,會注意公司的發展前景對個人的影響,薪資福利等因素被排在了后面。另外業同專家稱,在激烈的職場中,有很多招聘廣告中的35歲現象,也使許多年輕人產生了要跳槽就趁年輕的想法。

另外乐虎电子游戏,本次調查顯示,性別不同在看待跳槽動因的問題一也顯示出不同的結果。男性求職者對公司薪資福利的關注度要高于女性;相對而言女性在考慮薪資福利的同時也沒有忽略公司發展前景的作用,兩者的比例顯示出了驚人的平衡性。

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行業的冷熱或多或少也會影響到在行業中跳槽人群的決策。本次調查顯示,IT,房地產,加工/制造,金融等行業中的跳槽者把“個人職業發展”作為跳槽的最大動因乐虎电子游戏,而物流行業的求職者卻把公司發展作為跳槽最大動因。據業內人士分析,物流行業的近年業務不斷擴大,新公司也不斷增長,使得物流人才從高端到低端都十分缺乏。在這樣的一個行業成長過程中,求職者把公司的發展前景看得重一些也是理所當然的。金融行業的跳槽者把“原工作學習機會不夠”更在了跳槽動因的第二位,顯示出這一行業的專業性要求,同時行業資格認證在這一行業內的影響力。IT復蘇已是不爭的事實,這個行業歷經了兩年的沉浮終于走向了成熟,而IT人也漸漸成長起來。據調查數據顯示,IT行業的求職者在“個人職業發展”、“公司發前景”和“公司薪資福利”這三項離職原因上的選擇上,百分比非常相近,排在第一位的“個人職業發展”同排在第二位的“公司發展前景”僅相差0.7%,而第三位的“薪資福利”與第二位也僅相差1.6%。不經歷風雨怎能見彩虹,但愿我們的IT人從此后能苦盡甘來。

職場大忌——頻繁跳槽

雖然說,變換工作在這個時代已是大勢所趨,跳槽不是罪,但是凡是總有個度,過于頻繁跳槽卻是不可取的,好在絕大數求職者對于跳槽表現出了慎重而理智的態度。在關于跳槽次數的調查中,有49.19%的人自工作以來跳了1-2次,43.07%的人跳了2-4次,跳槽次數在4-8次的人不是很多,僅占6.37%,至于跳槽在8次以上更是少之又少乐虎电子游戏,僅有1.37%。有58.68%的求職者認為頻繁跳槽會使未來雇主對自己產生“工作無常性”的不良印象。

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招聘者更是把頻繁跳槽的求職者拒之門外,對他們而言頻繁的跳槽只能說明個人能力有限,或者是根本不會處理人際關系。二至三年跳一次槽的頻率是為大多數HR所接受,因為一個職位的經驗積累和沉淀至少需要兩年時間,特別是某些技術職位,需要更長時間的歷煉,在職時間太短,根本不可能掌握職位的具體事務,更不用說是積累和提升了。

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獵頭公司會把頻繁跳槽的人剔除于人才庫之外,高位、高薪絕不是頻繁跳槽的結果。曾有做過一項統計:在高級人才中,頻繁跳槽的人與其他人相比,薪金方面的比例是1:2。

據可銳職業顧問分析指出,對3-5年的求職者來說,一般跳槽不超三次用人單位比較能夠接受,平均在同一企業就職2年是一個比較能夠接受的頻度。有調查顯示,計算機及相關專業人才的流動性相對較大,而財會金融類人才的流動相對較小。比較而言,IT軟件開發人員的平均轉換工作的周期最短,這與IT業員工工作時間較長、工作壓力較大,加班頻繁不無關系。一般來說,發展較快的、壓力較大的及快速動作的行業/領域/企業,跳槽頻率相對較大,反之則小些。另外,行業/企業動作得越不規范,從業人員跳槽頻率就越大。

樂富認為,就大學畢業生而言,工作的最初三至五年應避免盲目跳槽,因為這是一個歷練基本功的時期,就像我們小學1~5年級主要是學習語言、計算與寫字。工作的最初三、五年,也就是練基本的職業技能,如熟悉工作的流程、與人相處與合作的基本要點、服務與上司的思路以及按輕重緩急安排自己手頭工作的能力,等等。

三地跳槽大比拚

京滬穗一直是職位需求的熱門城市,也是全國各地人才紛紛涌入的城市。由于不同的城市文化,不同的城市經濟發展戰略,使得各城市中求職者的跳槽動因也不盡相同。北京地區的求職者似乎更在意薪資福利的作用,調查顯示:在北京地區因公司的薪資福利不好而跳槽的占了第一位,對于公司發展前景表示擔憂而跳槽的列位第二,而出于職業發展考慮而跳的僅排在第三。從調查數據看上海人顯得更關注公司本身的發展前景,而把公司的薪資福利排在了第二位,“出于職業發展”而跳槽的排在第三。再來看看位于南端的廣州,從調查數據看,廣州人對于職業發展的關注度要遠遠勝于前面兩個城市,這是廣州人跳槽的主要原因,然后才是薪資福利和公司發展前景。


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