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[跳槽]這是讓身價看漲的最佳跳槽點!

來源::網絡整理 | 作者:管理員 | 本文已影響 人

  前程無憂網友“GreyTee”:都說工作經驗才只有區區1年不該跳槽,會讓HR覺得你浮躁,工資也開不高。我認為這是個謊言,我周圍不少同學都工作1年不到,但跳槽后薪資漲幅都很可觀。我們部門有個老員工在公司都8年了,我偷偷地打聽了一下她的工資比我這個新人也多不了多少。我現在工作1年不到,是不是跳槽漲薪的幅度比繼續留在公司里要高,機會要好?

  前程無憂建議:在公司里待多久跳槽含金量才最高?這是前程無憂網友們最為關心的一個話題。無論是公司方還是獵頭方,一般認為在同一家公司工作3—5年后跳槽是一個“黃金點”。工作才1年,只能被視作剛剛摸清了門道,任你天賦再高,作為新人來說在基礎崗位做的也多是執行性的工作,即便出了成績,是個人能力強還是借助了公司金字招牌,還真說不清。而作為管理者來說,1年還不足以厘清公司框架、熟悉所有領域,即便能打開局面也要留足時間看是否可持續發展。當然,有些新興行業因為人才缺口嚴重,積累了1—2年的工作經驗跳槽即能獲得較大幅度的漲薪。

  就算是專業背景極強、工作經驗豐沛老辣,同行業同崗位轉換跑道跳槽進入新環境,也要通過1—2年的考察才會實現較大幅度的漲薪和升職乐虎电子游戏,而且上一級領導對于員工的期許也多集中在第二、三年。

  而在HR或者獵頭看來,如果簡歷上充斥著1—2年就跳槽的短期經歷,給對方的印象并不是“能干”“聰明”“厲害”,而是“忠誠度較低”“個人穩定性差”。 然而如果在同一家公司服役8年以上沒有升職、薪資上也沒有競爭力,也會被視作缺乏職場競爭力。

  此外,三年也是目前不少企業的第一次簽訂勞動合同的約定期限,在合同續簽前提出離職交接,對雙方來說也都較易接受。(完)


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